Franchise sociale avec MESSIDOR

Le « parcours de transition individualisé » vise à favoriser des activités de service les plus représentatives de la réalité, donc, parfois, difficiles:   Dépasser ses difficultés et relever un challenge permet de gagner en confiance, de développer une estime de soi positive, de se sentir plus compétent. Cela est valable pour tout le monde finalement.  Le rôle joué par les accompagnants est également primordial. Ils considèrent les travailleurs comme des personnes avec des compétences qui ne demandent qu'à être exploitées, pas comme des malades: trop d'assistanat entrave l'insertion… En adoptant ce regard positif, les accompagnants amènent la personne à croire à son tour qu'elle est capable de travailler. L'estime de soi se (re)construit donc par le regard des accompagnants et par le réel du travail accompli.

Dès le 1er avril 2021, contactez-nous pour découvrir nos nouvelles prestations Alveole Transition

Depuis plus de 40 ans Messidor utilise le travail pour conduire des personnes souffrant de troubles psychiques vers l'emploi et le rétablissement, car toute personne souffrant de ces difficultés conserve un potentiel intellectuel toujours vivant qui demande à être reconnu et exercé.

Les 5 principes fondamentaux:

•Donner un statut de travailleur rémunéré 

•Choisir des activités de service

•Travailler en réseau

•Privilégier un management participatif

•Essaimer le concept sur le territoire du 65

Résultats :

•30% des personnes sortant d’ESAT/EA de transition sont insérées en milieu ordinaire de travail chez Messidor

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Vous avez des questions, vous avez les réponses. Nous affichons  les questions fréquemment posées, pour que tout le monde en profite.